加班费在符合法定条件的情况下，是可以要求用人单位支付赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

加班费与赔偿金的关系

加班费是劳动者因加班而应得的劳动报酬，而赔偿金则是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损失时，依法应向劳动者支付的补偿。在劳动法律关系中，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因此要求支付赔偿金。

赔偿金的支付条件

1. 用人单位存在违法行为：即用人单位未按照法律规定支付加班费。这包括未支付加班费、支付加班费的金额不足或支付方式不符合法律规定等情形。
2. 劳动者因此遭受损失：虽然加班费本身是劳动者应得的劳动报酬，但用人单位未支付加班费的行为可能给劳动者造成经济损失，如影响劳动者的生活水平、消费能力等。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，还可能影响劳动者的信用记录等。不过，从法律实践的角度看，只要用人单位存在未支付加班费的违法行为，劳动者就有权要求支付赔偿金，而不一定需要证明自己因此遭受了实际损失。
3. 劳动者依法提出要求：劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应依法向用人单位提出支付加班费及赔偿金的要求。这可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式实现。

赔偿金的计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费），由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：

赔偿金 = 未支付加班费金额 × （50% - 100%）

这里的“未支付加班费金额”是指用人单位应支付而未支付的加班费总额，“50% - 100%”是根据用人单位违法行为的严重程度和劳动者的损失情况，由劳动行政部门在责令限期支付时确定的加付比例。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在要求用人单位支付加班费及赔偿金前，应收集好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在未支付加班费的违法行为。
2. 与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

如果你有关于加班费或赔偿金的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。