经济补偿和赔偿金确实属于劳动争议的范畴，这一结论有明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法处理，其中就包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。这一法律规定明确将经济补偿和赔偿金争议纳入了劳动争议的处理范围。
二、经济补偿金与赔偿金的定义及适用情形
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，旨在补偿劳动者因劳动关系解除而遭受的经济损失。
- 适用情形：包括用人单位依法解除或终止劳动合同（如协商解除、经济性裁员、合同期满终止、劳动者因用人单位过错解除等）的情况。
赔偿金：
- 定义：赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成经济损失时，依法应承担的赔偿责任。
- 适用情形：主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，如未按照法律规定支付经济补偿金、以不当理由拒绝支付经济补偿金等。
三、经济补偿金与赔偿金的计算标准
经济补偿金：
- 计算方式：工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 计算方式：对于违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际纠纷情形与处理
在实际劳动实践中，围绕经济补偿和赔偿金产生的争议较为普遍。例如，用人单位可能拒绝支付应支付的经济补偿金或赔偿金，或者在计算时对劳动者的工作年限认定错误、工资标准计算有误等。当发生这类争议时，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入帮助双方达成和解。
- 仲裁：如调解仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
总结与建议：经济补偿和赔偿金争议明确属于劳动争议的范畴，劳动者在面对这类问题时，应充分了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在遭遇劳动纠纷时，积极寻求专业法律帮助，以便更有效地解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。