经济补偿金可以在工伤保险待遇纠纷时一并处理，其法律依据主要可从以下角度分析：

1. 《劳动争议调解仲裁法》的综合性处理原则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤保险待遇纠纷与经济补偿金争议均属于劳动争议范畴。该法第五条明确规定，发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是提起诉讼的前置程序。由于工伤保险待遇纠纷与经济补偿金争议常基于同一劳动关系产生（如因工伤解除劳动合同引发的补偿问题），仲裁机构或法院在处理时，可依据《劳动争议调解仲裁法》的综合性处理原则，将两类诉求合并审理，以提高效率并避免矛盾裁判。

2. 《劳动合同法》与《社会保险法》的衔接

   • 经济补偿金的法定情形：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商解除劳动合同、无过失性辞退等）需支付经济补偿金。若工伤职工因用人单位未依法缴纳工伤保险费或未提供劳动保护等原因解除劳动合同，其主张经济补偿金的诉求与工伤保险待遇纠纷（如医疗费、伤残补助金等）可能同时存在。
     
   • 工伤保险待遇的法定范围：《社会保险法》第三十八条至第四十一条规定了工伤保险待遇的具体项目，包括医疗费用、伤残津贴等。当工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，若同时涉及经济补偿金，法院或仲裁机构可依据两部法律的衔接性，将两类诉求合并处理，以全面保障劳动者权益。

3. 司法实践中的合并审理规则
   在司法实践中，若劳动者在仲裁或诉讼中同时提出工伤保险待遇赔偿和经济补偿金请求，仲裁机构或法院通常会根据《劳动争议调解仲裁法》的“一案一诉”原则，将两类诉求合并审理。例如，劳动者因工伤被用人单位违法解除劳动合同，其可同时主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）和经济补偿金（或赔偿金），仲裁机构或法院会一并裁决，以减少当事人诉累。

实务建议：
若您在工伤保险待遇纠纷中希望一并主张经济补偿金，需注意以下两点：

1. 明确诉求依据：在仲裁或诉讼中，需清晰说明经济补偿金的法定情形（如《劳动合同法》第四十六条的具体条款），并提交相关证据（如解除劳动合同通知、工资记录等）。
   
2. 合并申请仲裁：在提起劳动仲裁时，应将工伤保险待遇赔偿和经济补偿金作为同一仲裁请求提出，避免因分案处理导致程序拖延。
   

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