针对您提出的“工伤保险待遇案中经济补偿金和赔偿金能否同时主张”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在符合相应条件的情况下，工伤保险待遇和经济补偿金是可以同时主张的，两者并不冲突，且各自基于不同的法律关系产生。
一、法律性质与区别
经济补偿金：
- 性质：经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位因存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依法一次性支付给劳动者的经济补助。
- 目的：主要是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位付出劳动的一种补偿，具有一定的社会保障性质。
工伤保险待遇：
- 性质：工伤保险待遇是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，依法从工伤保险基金或用人单位处获得的医疗救治和经济补偿。
- 内容：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是基于劳动者因工受伤的事实而享有的法定权利。
二、可以同时主张的情形
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若该劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）不会因主张经济补偿金而受影响。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 在这种情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么通常只能享受工伤待遇，无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。
四、法律依据与同时主张的合理性
- 法律依据：《劳动合同法》和《工伤保险条例》是工伤待遇和经济补偿金主张的主要法律依据。前者规定了经济补偿金的支付情形，后者则保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 同时主张的合理性：由于经济补偿金和工伤保险待遇基于不同的法律关系产生，且各自具有独立的支付条件和标准，因此在符合相应条件的情况下，劳动者可以同时主张这两项权益。
五、实际操作建议
- 在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保在符合条件的情况下正确主张工伤待遇和经济补偿金。
- 建议在主张前咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，工伤保险待遇和经济补偿金在符合相应条件的情况下是可以同时主张的。劳动者在主张这两项权益时应充分了解相关法律法规和自身情况，以确保权益得到最大化保障。