结论前置：伤残就业补助（即一次性伤残就业补助金）与经济赔偿（在符合特定条件时，通常指经济补偿金）是可以共同主张的，两者并不冲突，且各自基于不同的法律关系产生。
法律背景与性质区分
法律依据：
- 一次性伤残就业补助金：主要依据《工伤保险条例》的规定，旨在保障因工致残的职工在劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，能够获得一定的经济补助，以帮助其再就业。
- 经济补偿金：则主要依据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在过错或劳动合同期满终止等情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，以补偿劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的损失。
性质区分：
- 一次性伤残就业补助金是基于工伤保险关系产生的，与劳动者的工伤伤残等级直接相关。
- 经济补偿金则是基于劳动关系产生的，与用人单位是否存在过错、劳动合同的解除或终止原因等有关。
可以同时主张的情形
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若该劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的一次性伤残就业补助金不会因主张经济补偿金而受影响。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 在这种情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位提出解除劳动合同且非因劳动者过错），用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况说明
- 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么通常只能享受工伤待遇（包括一次性伤残就业补助金），无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。
法律建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保在符合条件的情况下正确主张一次性伤残就业补助金和经济补偿金。
- 收集证据：在主张这两项权益时，劳动者应收集并保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时主张：劳动者应在法定的时效期间内及时主张自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
示例说明：假设某劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，且用人单位存在未依法缴纳社保的过错行为。在这种情况下，劳动者不仅可以依据《工伤保险条例》的规定主张一次性伤残就业补助金，还可以依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿金。因为用人单位的过错行为导致了劳动关系的解除，且劳动者符合经济补偿金的支付条件。
综上所述，伤残就业补助与经济赔偿在符合相应条件的情况下是可以同时主张的。劳动者在主张这两项权益时应充分了解相关法律法规和自身情况，以确保权益得到最大化保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。