拖欠工伤待遇时，工伤职工是可以主张经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质区分
法律依据：
- 《劳动合同法》规定了经济补偿金的支付情形，旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益。
- 《工伤保险条例》则保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。
性质区分：
- 工伤待遇是基于工伤保险关系产生的，旨在保障员工因工作原因受到伤害时的权益，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 经济补偿金则是基于劳动关系产生的，用于补偿劳动者因用人单位过错导致劳动关系解除或终止时的损失，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形下的补偿。
二、可以主张经济补偿的情形
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工伤待遇、未依法为劳动者缴纳社保等）时，工伤职工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在此情形下，工伤职工依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇不会因主张经济补偿金而受影响。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 若此时符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位存在过错导致劳动合同解除），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算与工伤职工在本单位的工作年限紧密相关：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。
这里的“月工资”指的是工伤职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，工伤职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，工伤职工还可依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系及工伤待遇拖欠情况的材料。这些证据是维权的关键。
- 及时维权：避免超过法定的时效期限。工伤职工应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 了解法律：在维权过程中，工伤职工应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：拖欠工伤待遇时，工伤职工有权主张经济补偿。在主张过程中，应充分了解相关法律法规和自身情况，确保权益得到最大化保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。