工伤职工主动辞职时，是否能获得经济补偿主要取决于工伤情况、辞职原因以及用人单位是否存在过错。一般情况下，主动辞职没有经济补偿；但因用人单位过错辞职或工伤导致伤残的情况下，可获得相应的经济补偿或特殊补助。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。对于工伤职工而言，如果其主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为或过错，那么通常是没有经济补偿的。
二、因用人单位过错辞职的经济补偿
如果用人单位存在以下过错情形之一，工伤职工主动辞职时，用人单位应当向其支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，导致工伤职工的工作条件受到严重影响。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金、不按规定支付加班费等，影响工伤职工的经济利益。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：这会影响工伤职工的权益保障，如无法享受工伤保险待遇等。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：这会导致劳动合同的无效或可撤销，工伤职工有权因此辞职并要求经济补偿。
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这些情况下，工伤职工不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以要求其纠正违法行为。
三、工伤导致的伤残与特殊补助
对于工伤导致的伤残，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在离职时可享受特殊的补助：
- 一到四级伤残：由于伤残程度较重，这些职工通常由单位负责安置或享受退休待遇，不涉及辞职经济补偿的问题。但他们会获得一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴。
- 五到六级伤残：如果职工选择辞职或单位无法安排工作，单位应支付一次性伤残就业补助金。同时，他们也会获得一次性伤残补助金。
- 七到十级伤残：合同到期不续签或职工自己提出辞职时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后能够顺利过渡并应对可能的经济困难。
四、实际案例与操作建议
以一名工伤职工小李为例，如果他因工作受伤并被评定为七级伤残，后来因个人原因主动提出辞职。在这种情况下，如果用人单位不存在任何过错或违法行为，小李通常无法获得经济补偿。但是，他可以根据《工伤保险条例》的规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
操作建议：
- 了解自身权益：工伤职工在辞职前应充分了解自己的权益和可能获得的补偿，包括经济补偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 收集证据：如果认为用人单位存在过错或违法行为，工伤职工应收集相关证据，如工资单、工作记录、医疗记录等，以支持自己的主张。
- 与用人单位协商：在辞职前，工伤职工可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订书面协议，明确经济补偿和其他相关事宜。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到复杂情况，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
总之，工伤职工主动辞职时是否能获得经济补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。