在单位受八级工伤后主动辞职，是可以主张一定经济赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以主张的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，工伤职工因工伤被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系的，有权获得一次性工伤医疗补助金。
- 计算方式：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资、本人工资以及伤残等级有关。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月数。
一次性伤残就业补助金
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》及相关地方规定，工伤职工因工伤被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系的，还有权获得一次性伤残就业补助金。
- 计算方式：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资、本人工资以及伤残等级相关。在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月数，且可能高于一次性工伤医疗补助金。
停工留薪期工资
- 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期工资即你受伤前12个月的平均工资乘以停工留薪期的月数。
其他费用
- 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关标准进行报销或支付。
二、主动辞职对赔偿的影响
- 不影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获得：无论你是因工伤原因还是个人原因主动辞职，只要与用人单位解除或终止了劳动关系，且被鉴定为八级伤残，就有权获得这两项补助金。
- 可能影响其他赔偿的协商：虽然主动辞职不影响上述两项补助金的获得，但在协商其他赔偿（如经济补偿金等）时，可能会因辞职原因而受到影响。不过，在工伤情况下，用人单位通常需按照法律规定支付相关赔偿，不受你辞职原因的直接限制。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。务必在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 了解当地具体规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。因此，在主张赔偿前，务必了解当地的具体规定。
- 保留相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等，这些证据在主张赔偿时将起到关键作用。
- 协商与诉讼：在主张赔偿时，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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