受10级工伤的个人提出辞职，单位确实需要进行赔偿。具体来说，赔偿涉及以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 这部分补助金是在职工被鉴定为十级伤残后即可申请的，与职工是否辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。
   • 这部分补助金旨在补助职工因工伤导致的医疗费用，是职工辞职后才能获得的赔偿之一。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额和标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般考虑职工的伤残等级和当地的经济发展水平。
   • 这部分补助金旨在帮助职工重新就业提供经济支持，是职工辞职后才能获得的另一项赔偿。

赔偿流程与注意事项：

• 职工在提出辞职前，应确保已完成劳动能力鉴定，并持有有效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定书。
• 职工应妥善保管好这些相关材料，以便在申请补偿时提供证明。
• 职工在离职前应详细了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，以确保能够获得应有的赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付赔偿，职工可以通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 受10级工伤的个人提出辞职后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 职工应了解并遵循当地的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。