工伤十级已经提交辞职报告，仍然可以获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这两项赔偿的详细解释：
一、赔偿项目及标准
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤引发的后续医疗费用。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会参照当地职工平均工资等因素确定。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临的困难。
- 同样，其标准也由各地规定，不同地区金额不同，可能会根据伤残等级、职工年龄、当地经济发展水平等因素进行综合考虑。
二、赔偿条件及流程
- 条件：要获取这两项补偿，工伤职工必须经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为十级伤残。同时，要在与用人单位解除劳动关系后，按照当地规定的程序和要求，向工伤保险基金和用人单位申请支付。
- 流程：
- 工伤认定：由用人单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤。
- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行鉴定，确定为十级伤残。
- 申请赔偿：在与用人单位解除劳动关系后，按照当地规定的程序和要求，向工伤保险基金和用人单位申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况及注意事项
- 单位未参保：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
- 仲裁时效：虽然工伤发生几年后辞职仍可能获得一次性赔偿，但需注意可能存在仲裁时效等问题。因此，建议工伤职工在离职后及时主张权利，避免超过时效期限。
- 证据收集：在整个赔偿过程中，工伤职工需要收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等，以支持自己的赔偿请求。
四、法律建议
- 如果工伤职工在申请赔偿过程中遇到困难或争议，如用人单位拒绝支付赔偿费用等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议工伤职工咨询专业律师或法律机构，以获取更详细、更准确的法律建议和指导。
综上所述，工伤十级已经提交辞职报告的职工仍然可以获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，需要遵循一定的条件和流程，并注意特殊情况和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。