工伤职工主动辞职是否能要求经济补偿，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下可以获得经济补偿或特殊补助。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下主动辞职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（非基于用人单位的过错）主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职的，用人单位无需支付经济补偿。这一原则同样适用于工伤职工。如果工伤并未影响职工的劳动能力，或者治疗后仍能胜任原工作，但职工出于个人考虑选择辞职，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、因用人单位过错辞职可获得经济补偿
如果用人单位存在以下过错情形之一，工伤职工主动辞职时，用人单位应当向其支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患却未采取必要防护措施，导致工伤职工无法继续工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情形，影响工伤职工的生活和权益。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为工伤职工缴纳工伤保险，导致工伤职工无法享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位的规章制度违反法律法规：损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度、扣罚制度等。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效，影响工伤职工的权益。
三、工伤导致的伤残与特殊补助
对于工伤导致的伤残，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在离职时可享受特殊的补助：
- 一到四级伤残：由于伤残程度较重，这些职工通常由单位负责安置或享受退休待遇，不涉及辞职经济补偿的问题。但单位应确保其享受相应的工伤保险待遇。
- 五到六级伤残：如果职工选择辞职或单位无法安排工作，单位应支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残导致就业能力下降的补偿。
- 七到十级伤残：合同到期不续签或职工自己提出辞职时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后能够继续治疗和适应新的工作环境。
四、实际操作建议
- 收集证据：工伤职工在辞职前，应收集并保留相关证据，以证明用人单位存在过错或违法行为。这些证据可能包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境的照片或视频等。
- 咨询法律：在辞职前，工伤职工应向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
- 按照法定程序辞职：工伤职工在辞职时，应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。这有助于维护自己的合法权益，并避免不必要的纠纷。
举例说明：假设小李是一名工伤职工，因工作受伤后被评为七级伤残。他所在的公司一直未为其缴纳工伤保险，且拖欠其部分工资。小李因此决定辞职。在这种情况下，小李不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据公司的过错获得经济补偿。同时，由于小李被评为七级伤残，他还能依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤职工主动辞职是否能要求经济补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在实际操作中，建议工伤职工在辞职前向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。