结论：工伤9级职工在单位犯错后，若单位要求主动辞职，职工仍可能获得赔偿，具体包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需视具体情况而定。

一、赔偿的法律依据与种类

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在离职时，无论是否主动辞职，只要其工伤等级达到一定标准（如9级），均有权获得一定的经济补偿。具体来说，这些补偿主要包括：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工在离职后能够获得必要的医疗救治和康复服务。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后能够顺利再就业，减轻其因工伤导致的经济负担。

二、赔偿的具体条件与标准

1. 赔偿条件：

   • 工伤职工必须已经完成工伤认定，并确定其工伤等级为9级。
   • 工伤职工在离职时，无论是否主动辞职，只要其工伤等级符合规定，均有权获得上述补偿。

2. 赔偿标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区差异而有所不同。一般来说，这些标准会根据当地的工资水平、职工年龄、工伤等级等因素来确定。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照职工月平均工资的一定倍数来计算，而一次性伤残就业补助金则可能根据职工的伤残等级和再就业能力来评估。

三、单位要求主动辞职的影响

1. 不影响工伤赔偿：单位要求工伤职工主动辞职，并不影响其获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。这些赔偿是工伤职工依法应享有的权益，与离职方式无关。

2. 可能涉及的经济补偿：如果单位以违法或不当的方式要求工伤职工主动辞职（如未提供合理的离职条件、未支付应得的工资或福利等），工伤职工还有权要求单位支付经济补偿金。但这一权利与工伤赔偿是分开的，需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来主张。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：工伤职工在离职前，应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等。这些证据在主张工伤赔偿时至关重要。

2. 咨询专业律师：如果工伤职工对赔偿标准、计算方式或离职条件等存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保工伤职工的权益得到充分保障。

3. 注意离职程序：工伤职工在离职时，应确保按照法定程序进行，避免因程序不当而影响其获得赔偿的权利。例如，应提前通知单位、办理离职手续等。

总结：工伤9级职工在单位犯错后，若单位要求主动辞职，职工仍可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但具体赔偿标准和条件会因地区差异而有所不同，建议工伤职工在离职前咨询专业律师，以确保其权益得到充分保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。