工伤十级职工主动辞职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿项目
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
二、赔偿标准的地区差异
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定了具体的基准标准，如一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元（以江苏省为例，具体标准可能因政策调整而变化）。
三、实际操作建议
查阅当地法规：在离职前，建议您首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。这有助于您明确自己的权益，避免在申请赔偿时遇到不必要的麻烦。
与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。您可以向用人单位说明自己的工伤情况和离职意愿，争取达成双方满意的协议。
准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备一些相关的材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些材料是证明您工伤情况和离职意愿的重要依据，务必妥善保管。
法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
如果您在工伤后未立即辞职，而是继续工作一段时间后再选择辞职，您仍然有权获得上述赔偿。因为工伤十级的赔偿并不因您的在职状态而消失，只要符合相关规定，您都有权获得相应的赔偿。
如果您在离职时还涉及到其他经济补偿问题（如用人单位存在过错导致您离职等），您可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
总结来说，工伤十级职工主动辞职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和程序需依据所在地的法律法规确定。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。