工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 由工伤保险基金按照当地规定支付。

4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 辅助器具安装配置费用：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

8. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

在主动辞职时，你应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。