劳动争议案件中要求经济赔偿金的依据，主要来源于用人单位的违法或不当行为，以及特定情形下劳动者的即时解除劳动合同权利。以下是对这些情形的详细解析：

1. 用人单位违法或不当解除/终止劳动合同

   • 违法解除劳动合同：当用人单位未经法定程序解除劳动合同、缺乏法定解除事由、违法裁员等，如未提前通知工会即解除劳动合同，或无故解雇非严重违规员工，或在不符合经济性裁员条件下进行裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金=经济补偿金总和×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 违法终止劳动合同：在劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等法定不得终止的情形下，用人单位仍终止劳动合同，或未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系后，用人单位无正当理由随意终止，劳动者同样有权要求支付赔偿金，赔偿标准同上。

2. 用人单位不支付或不足额支付相关费用

   • 若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，如拖延工资发放、低于最低工资标准支付、不支付加班费或经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者即时解除劳动合同的法定情形

   • 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样依据工作年限和月工资确定。

4. 其他特殊情形

   • 竞业限制条款的经济补偿：若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后未按月给予经济补偿，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
   • 赔偿标准：对于竞业限制的经济补偿，若劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准同样参照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 劳动者在面临劳动争议时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济赔偿金，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，避免违法或不当行为导致的赔偿责任，确保劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条等条款，详细规定了经济补偿金和赔偿金的支付情形、计算方式及法律责任。

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