劳动争议中支付经济赔偿金的案由，主要围绕用人单位的违法或不当行为以及特定情形下劳动者的即时解除劳动合同行为展开。以下是对这些案由的详细梳理：
用人单位违法或不当解除/终止劳动合同
- 违法解除劳动合同：用人单位在未经法定程序、缺乏法定解除事由或违法裁员等情况下解除劳动合同，如未提前通知工会即解除劳动合同，或无故解雇非严重违规员工。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 违法终止劳动合同：在劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等法定不得终止的情形下，用人单位仍终止劳动合同，或未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系后，无正当理由随意终止。同样依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金。
- 无过失性辞退与经济性裁员中的不当行为：虽然无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）和经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）在符合法定条件时是合法的，但若用人单位在操作过程中存在不当行为，如未按照法定程序进行，也可能引发经济赔偿金的支付问题。不过，此情形下通常支付的是经济补偿金，而非赔偿金，除非用人单位的行为构成违法解除或终止。但为全面性考虑，此处提及以说明用人单位在解除或终止劳动合同时需严格遵守法定程序。
用人单位不支付或不足额支付相关费用
- 未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等：用人单位拖延工资发放、低于最低工资标准支付、不支付加班费或经济补偿等行为，均可能引发经济赔偿金的支付。根据《劳动合同法》第八十五条，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者即时解除劳动合同的法定情形
- 用人单位违法行为导致劳动者即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等行为时，劳动者有权即时解除劳动合同，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于用人单位的违法行为性质和后果）。不过，在大多数即时解除的情形下，劳动者主要主张的是经济补偿金，而非赔偿金，除非用人单位的违法行为同时构成了违法解除或终止劳动合同。但为全面性及劳动者权益保护考虑，劳动者在面临此类情形时，应咨询专业律师以明确自身权益。
其他特殊情形
- 竞业限制条款的经济补偿未支付：若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后未按月给予经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。虽然此情形不直接涉及赔偿金，但与经济补偿相关，且可能间接影响劳动者的经济损失赔偿诉求。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 同时，劳动者应及时咨询专业律师（即我），了解自身权益和赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法或不当行为导致的赔偿责任。在解除或终止劳动合同时，应确保程序合法、理由充分，并依法支付劳动者应得的经济补偿金或赔偿金。
可能的经济赔偿金计算公式（以违法解除劳动合同为例）：
- 赔偿金 = 经济补偿金总和 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。