支付工资的仲裁案由通常为“劳动报酬争议”。以下是对这一问题的详细分析：

一、案由确定

在劳动仲裁中，案由的确定通常基于争议的具体内容。当劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生争议时，该争议的核心内容即为劳动报酬的支付问题。因此，此类争议的案由一般被确定为“劳动报酬争议”。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，明确了劳动仲裁的受理范围，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，工资支付争议属于劳动仲裁的受理范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及劳动者的权益保护。其中，关于工资支付的规定是劳动者权益保护的重要内容之一。当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬时，劳动者有权依法提起劳动仲裁。

三、仲裁流程

1. 提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的事实。

2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向双方当事人发出仲裁通知书，并安排开庭审理。

3. 开庭审理：在开庭审理过程中，双方当事人应就争议事实进行陈述和辩论，并提交相关证据材料。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。

4. 裁决执行：如果仲裁庭裁决用人单位支付工资，用人单位应在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 证据收集：在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据材料，以证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的事实。这些证据材料可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。

2. 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。

3. 专业咨询：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，劳动者在提起劳动仲裁前可以向我咨询，以了解相关法律程序和注意事项，更好地维护自己的合法权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。