向单位索要劳动报酬的仲裁案由通常为“劳动报酬争议”。这是劳动仲裁中非常常见的一类案由，主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付、计算、调整等产生的争议。

详细分析

1. 案由定义：

   • “劳动报酬争议”指的是劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，就劳动报酬的支付标准、支付时间、支付方式等产生的分歧和争议。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬的支付问题。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请仲裁的条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 劳动者认为用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动报酬；
   • 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请（特殊情况可适当延长）。

4. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料；
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理；
   • 开庭审理：若受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论；
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与劳动报酬争议相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等；
   • 劳动者在仲裁过程中应如实陈述事实，提供真实证据，不得伪造或篡改证据；
   • 若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 如果劳动者与用人单位之间的争议不仅涉及劳动报酬，还涉及其他如加班费、未休年休假工资等福利待遇的争议，那么案由可以更为具体地表述为“劳动报酬及福利待遇争议”。
• 在某些情况下，如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，且该行为可能涉及多个劳动者或存在其他严重情节，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。

建议：如果您正面临向单位索要劳动报酬的问题，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。