在拥有工资结算单的情况下，起诉劳动报酬纠纷的案由通常可以确定为“追索劳动报酬纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

一、案由的确定

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，属于劳动争议范畴，具体案由可以确定为“追索劳动报酬纠纷”。

2. 工资结算单的作用：

   • 工资结算单是劳动者与用人单位之间就劳动报酬进行结算的重要凭证，它记录了劳动者应得的工资数额、已支付的工资数额以及未支付的工资数额等关键信息。
   • 在起诉时，工资结算单可以作为证据提交给法院，以证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的事实。

二、起诉前的准备

1. 收集证据：

   • 除了工资结算单外，还应收集其他与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以形成完整的证据链。

2. 确定被告：

   • 明确用人单位的名称、住所等信息，确保起诉时能够准确指向被告。

3. 撰写起诉状：

   • 起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。在事实和理由部分，应详细阐述用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的情况，并附上相关证据。

三、起诉流程

1. 提交起诉状：

   • 将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。

2. 法院受理：

   • 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知原告和被告。

3. 开庭审理：

   • 法院会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上陈述自己的意见和主张，并出示证据。

4. 判决与执行：

   • 法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付劳动报酬，而用人单位不履行判决义务的，劳动者可以申请法院强制执行。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动者在知道或应当知道自己的劳动报酬被拖欠之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

2. 专业咨询：

   • 在起诉前或起诉过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。