工资欠条起诉的案由通常为劳动报酬纠纷。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 诉讼理由的核心：

   • 当劳动者拿着工资欠条到法院起诉时，其诉讼理由主要围绕劳动合同关系和债务关系展开。依据相关司法解释，若劳动者以用人单位开具的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理。

2. 具体的诉讼理由：

   • 原告（劳动者）和被告（用人单位）之间存在明确的劳动关系，原告依照双方约定，认真履行工作职责，为被告提供了相应的劳动。
   • 被告未按照约定足额支付原告工资，而是出具了工资欠条，这张欠条充分证明被告对原告负有支付工资的债务。
   • 被告未按照欠条约定的时间和金额履行支付义务，此行为已构成违约，严重损害了原告的合法权益。

3. 法律依据：

   • 劳动者可以依据《民法典》等相关法律法规，向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付拖欠的工资，以及可能产生的逾期利息等费用。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他受雇于某公司并依约为公司提供劳动，但公司未足额支付工资，仅出具了工资欠条。之后，公司一直未按欠条约定支付工资。小许认为公司的行为构成违约，损害了自己的合法权益，遂决定向法院起诉，要求公司支付拖欠工资及逾期利息。法院依据相关法律规定，受理了小许的诉讼，并判决公司支付拖欠的工资及相应利息。

综上所述，工资欠条起诉的案由为劳动报酬纠纷，劳动者可以依据工资欠条这一关键证据，向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。