结论前置：拖欠工资出具欠条的案件案由通常为“追索劳动报酬纠纷”，其法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定。

案由分析

在拖欠工资并出具欠条的情况下，劳动者与用人单位之间的纠纷通常被归类为“追索劳动报酬纠纷”。这是因为欠条作为书面证据，明确了用人单位拖欠劳动者工资的事实和金额，使得纠纷的性质更加明确，即劳动者要求用人单位支付其应得的劳动报酬。

法律依据及解析

1. 《中华人民共和国民法典》

   • 第五百七十七条：此条款规定了当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在拖欠工资出具欠条的情境下，用人单位与劳动者之间形成了债权债务关系，用人单位必须按欠条约定履行支付工资的义务，否则需承担违约责任。
   • 第一百八十八条：此条款规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动者应在知道或应当知道权利受损后三年内主张权利，以避免因超过诉讼时效而败诉。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者要求用人单位按时支付工资提供了法律依据。
   • 第九十一条：规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济的途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这为劳动者提供了快速追讨工资的法律手段。
   • 第八十五条：规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。这进一步强化了用人单位支付工资的法律责任。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

   • 第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这为劳动者直接通过民事诉讼追讨工资提供了法律依据，简化了维权程序。

维权途径与建议

• 申请支付令：凭借工资欠条，劳动者可向当地人民法院申请支付令，这是一种快速且有效的追讨工资方式。
• 提起民事诉讼：当劳动者持有工资欠条且诉求仅为支付工资时，可直接向法院提起民事诉讼，避免繁琐的劳动仲裁程序。
• 劳动仲裁：若争议涉及其他劳动关系问题，或劳动者未持有工资欠条，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，以解决劳动争议。
• 注意时效：劳动者应在法律规定的诉讼时效内主张权利，避免因超过时效而面临败诉风险。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者主张权利后仍不支付拖欠的工资，除了需承担支付工资的本金外，还可能面临支付经济补偿、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金等。

综上所述，拖欠工资出具欠条的案件案由通常为“追索劳动报酬纠纷”，其法律依据明确且充分。劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分了解自身权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。