追索劳动报酬纠纷在大部分情况下不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序；但在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动仲裁前置

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生争议时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决纠纷。
2. 申请流程：劳动者在申请仲裁时，需提交能证明劳动关系存在以及劳动报酬未支付等相关事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将有助于仲裁委员会对案件进行审理并作出裁决。
3. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位认为仲裁程序存在违法等可撤销情形，可在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。

二、例外情况：直接起诉

在特定情况下，劳动者可以绕过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。这种情况主要适用于：

1. 持有用人单位出具的欠条：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，而不涉及劳动关系的其他争议（如确认劳动关系、经济补偿金等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。此时，该争议被视为普通民事纠纷，法院将按照相应程序受理。
2. 申请支付令：在用人单位刻意拖欠或未按照劳动合同约定的金额发放劳动报酬的情况下，劳动者也有权向所在地的人民法院申请支付令。支付令是一种快速实现债权的方式，若用人单位在规定期限内未提出异议，则支付令将产生法律效力。

三、诉讼准备与程序

无论是否经过劳动仲裁，劳动者在提起诉讼前都应充分准备好相关证据，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等。同时，劳动者需按照法律规定的程序和要求进行起诉，包括填写起诉状、提交证据材料、缴纳诉讼费用等。人民法院在收到起诉状后，会进行审查。若认为符合起诉条件，将在法定期限内立案并通知当事人；若不符合起诉条件，将裁定不予受理。

四、建议与注意事项

1. 了解法律程序：劳动者在遇到劳动报酬争议时，应首先了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉讼行为合法有效。
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效期限。
3. 保留证据：劳动者在追讨劳动报酬时，应承担举证责任，提供充分且清晰的证据来证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者无法提供足够证据或超过诉讼时效，可能导致其胜诉权丧失。

综上所述，追索劳动报酬纠纷的法律程序相对复杂，但遵循正确的途径和程序对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果您在追索劳动报酬过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。