在追索劳动报酬纠纷中，对方（用人单位）一般不能直接反诉，但存在特定情形下可能提出与劳动报酬相关的抗辩或另行起诉。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁与诉讼程序中的反诉限制：
- 在劳动仲裁程序中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭通常只处理申请人提出的仲裁请求，而不直接处理被申请人的反诉。如果用人单位希望提出与劳动报酬相关的其他请求或抗辩，一般需要在仲裁过程中通过答辩或举证的方式进行，而非直接提出反诉。
- 若案件进入诉讼程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，反诉通常需要在同一诉讼程序中提出，且需与本诉具有牵连性。然而，在追索劳动报酬的诉讼中，由于劳动报酬争议通常作为独立的诉讼请求提出，用人单位一般不能直接提出反诉，但可以提出抗辩或另行起诉。
用人单位可能提出的抗辩：
- 用人单位在追索劳动报酬纠纷中，可能会提出多种抗辩理由，如劳动者未履行工作职责、存在违纪行为、已支付部分或全部劳动报酬等。这些抗辩理由旨在证明用人单位不应支付或应减少支付劳动报酬。
- 抗辩是用人单位在诉讼中常用的策略，用于反驳劳动者的诉讼请求，但并不构成反诉。抗辩的成功与否取决于用人单位能否提供充分的证据支持其主张。
用人单位可能另行起诉的情形：
- 如果用人单位认为劳动者存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可以在另行提起诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。这种诉讼与追索劳动报酬的诉讼是独立的，需要分别进行审理。
- 另外，如果用人单位与劳动者之间存在其他劳动争议，如解除劳动合同的经济补偿、加班费等，且这些争议与劳动报酬争议不具有直接的牵连性，用人单位也可以选择另行提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在追索劳动报酬时，应确保提供充分的证据证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的事实。同时，也要做好应对用人单位可能提出的抗辩的准备。
- 对于用人单位而言，如果认为劳动者存在违约或违法行为，且该行为与劳动报酬争议相关但不构成直接的反诉理由，应考虑在仲裁或诉讼过程中通过答辩或举证的方式进行抗辩。如果认为需要另行追究劳动者的责任，可以在仲裁或诉讼结束后另行提起诉讼。
总结与提醒：在追索劳动报酬纠纷中，对方一般不能直接反诉，但可能提出抗辩或另行起诉。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理此类纠纷时，都应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。