劳动报酬纠纷案的案由明确归类为劳动争议。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

一、案由归属与法律依据

劳动报酬纠纷是劳动争议的一个重要组成部分。在民事案件案由规定中，劳动争议作为大类案由，包含了诸如追索劳动报酬纠纷等具体小案由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议明确适用该法，这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。

二、劳动报酬的定义与常见纠纷类型

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬纠纷主要围绕以下几种情形展开：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 例如，用人单位未在规定时间支付工资，或支付的工资数额低于约定或法定标准。

2. 用人单位拖欠劳动报酬：

   • 即用人单位有支付义务但未按约定时间支付，如长期拖欠工资。

3. 用人单位克扣劳动报酬：

   • 如无合理依据扣除劳动者应得的工资部分，或以罚款等名义非法扣减工资。

三、处理劳动报酬纠纷的途径与程序

当劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生纠纷时，可以依法通过以下途径解决：

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决纠纷。这种方式相对灵活、快捷，能够避免矛盾的激化。

2. 调解：

   • 如果协商不成，可以申请劳动争议调解组织进行调解。调解人员会根据双方的实际情况，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。

3. 仲裁：

   • 若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规和事实证据，对劳动报酬纠纷进行审理和判决。

四、特殊处理程序

在追索劳动报酬等案件中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，当事人申请的情况下，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一特殊处理程序旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，特别是当不先予执行将严重影响申请人的生活时。

五、总结与建议

劳动报酬纠纷直接关系到劳动者的核心经济权益和生活保障。因此，劳动者在面临此类纠纷时，应充分了解自己的权利和义务，积极运用法律武器，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。

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