劳动合同纠纷的案由主要依据《民事案件案由规定》及当事人之间争议的法律关系性质来确定，涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节。以下是对劳动合同纠纷常见案由的详细归纳和分析：

一、主要案由类型

1. 确认劳动关系纠纷

   • 含义：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议，包括劳动关系的起始、终止时间等。
   • 实例：员工未签订劳动合同但主张存在事实劳动关系，或建筑行业等未签订书面劳动合同的场合，工程结束后因工资支付问题引发的劳动关系确认争议。
   • 处理原则：依据劳动法相关规定，结合工作事实、证据材料综合判断劳动关系是否存在。

2. 集体合同纠纷

   • 含义：涉及工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项签订的集体合同所产生的争议。
   • 实例：集体合同中约定的工资增长条款未得到执行，或企业单方面调整集体合同条款导致工会反对的情形。
   • 处理原则：遵循集体合同的法律效力，依法调解或裁决双方权利义务。

3. 劳务派遣合同纠纷

   • 含义：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间因劳务派遣协议的履行等产生的争议。
   • 实例：派遣工被用工单位退回后，派遣单位拒绝支付工资，或被派遣劳动者工伤赔偿责任的承担问题。
   • 处理原则：明确劳务派遣法律关系，依据相关法律法规划分责任。

4. 非全日制用工纠纷

   • 含义：指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式所产生的争议。
   • 实例：小时工主张超时工作但未获加班费，或小时工资低于最低标准引发的争议。
   • 处理原则：按照非全日制用工的法律规定，保障劳动者的合法权益。

5. 追索劳动报酬纠纷

   • 含义：劳动者向用人单位追讨应得劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）所产生的争议。
   • 实例：用人单位拖欠工资或未按约定支付加班工资，或企业以经营困难为由长期欠薪引发的诉讼。
   • 处理原则：依据劳动法关于工资支付的规定，确保劳动者获得应有报酬。

6. 经济补偿金纠纷

   • 含义：涉及劳动合同解除或终止时，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金以及支付的标准、数额等问题。
   • 实例：企业裁员未依法支付补偿金，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求经济补偿的情形。
   • 处理原则：根据劳动合同法关于经济补偿的规定，合理确定补偿金额。

7. 竞业限制纠纷

   • 含义：涉及用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款的履行、经济补偿、违约金等问题。
   • 实例：员工违反保密义务从事同业竞争，或离职员工违反竞业限制约定，原用人单位要求支付违约金的情形。
   • 处理原则：审查竞业限制条款的合法性，平衡用人单位的商业秘密保护与劳动者的就业权利。

二、特殊情形下的案由

• 劳动合同变更纠纷：用人单位单方调岗降薪，劳动者主张未经协商无效的争议。例如，企业将员工从管理岗位调至基层岗位且降低薪资引发的纠纷。
• 劳动合同解除纠纷：双方对解除合同的原因及责任承担存在分歧。例如，企业以旷工为由解雇员工，员工主张已请假并提供证据反驳的情形。
• 未签订书面劳动合同纠纷：用人单位未依法签订书面合同，劳动者主张双倍工资差额的争议。例如，企业超过一个月未与员工签订合同引发的索赔诉求。

三、法律依据与解决途径

• 核心法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。
• 解决程序：
  1. 协商调解：通过企业内部或第三方机构进行协商，尝试达成和解。
  2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
  3. 司法诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

在处理劳动合同纠纷时，建议当事人及时收集并保存相关证据，明确争议焦点，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，规范用工行为，预防劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。