劳动合同纠纷案由在司法实践中涉及多个细分类型，这些案由主要依据《民事案件案由规定》以及相关劳动法律法规进行归纳和划分。以下是对劳动合同纠纷案由的详细归纳和分析：

一、核心案由类型

1. 确认劳动关系纠纷

   • 定义：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在性、起止时间或类型产生的争议。
   • 实例：常见于未签订书面劳动合同的场合，如建筑行业中的农民工与包工头或建筑公司之间的劳动关系确认纠纷。

2. 集体合同纠纷

   • 定义：用人单位与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的集体合同引发的争议。
   • 实例：企业单方面调整集体合同中的劳动报酬条款，导致工会或职工代表反对并引发的纠纷。

3. 劳务派遣合同纠纷

   • 定义：劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的合同履行争议。
   • 实例：派遣工被用工单位退回后，派遣单位拒绝支付工资或未按照约定提供劳动条件引发的纠纷。

4. 非全日制用工纠纷

   • 定义：非全日制用工形式下，劳动者与用人单位在工时、报酬等方面的争议。
   • 实例：小时工主张超时工作但未获加班费，或用人单位未按照约定支付报酬的情况。

5. 追索劳动报酬纠纷

   • 定义：劳动者要求用人单位支付拖欠工资、奖金、津贴等的争议。
   • 实例：企业以经营困难为由长期欠薪，劳动者要求支付欠薪及可能产生的滞纳金或赔偿金。

6. 经济补偿金纠纷

   • 定义：因劳动合同解除或终止，劳动者主张经济补偿金的争议。
   • 实例：企业裁员未依法支付补偿金，或劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同并主张经济补偿的情况。

7. 竞业限制纠纷

   • 定义：劳动者离职后与原用人单位就竞业限制协议履行的争议。
   • 实例：员工违反保密义务从事同业竞争，原用人单位要求支付违约金或赔偿损失的情况。

二、特殊情形下的案由

1. 劳动合同变更纠纷

   • 定义：用人单位单方调岗降薪，劳动者主张未经协商无效的争议。
   • 实例：企业将员工从管理岗位调至基层岗位且降低薪资，员工拒绝并主张恢复原岗位和薪资的情况。

2. 劳动合同解除纠纷

   • 定义：双方对解除合同的原因及责任承担存在分歧。
   • 实例：企业以旷工为由解雇员工，员工主张已请假并提供证据反驳，要求确认解除合同违法并主张赔偿的情况。

3. 未签订书面劳动合同纠纷

   • 定义：用人单位未依法签订书面合同，劳动者主张双倍工资差额的争议。
   • 实例：企业超过一个月未与员工签订合同，员工要求支付未签订合同期间的双倍工资差额的情况。

三、法律依据与解决途径

• 核心法规：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释进行裁判。
• 解决程序：
  1. 协商调解：通过企业内部或第三方机构进行协商，尝试达成和解协议。
  2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。
  3. 司法诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在处理劳动合同纠纷时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以维护自身的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。