劳动争议案由主要包括以下几类：

1. 确认劳动关系争议

   • 具体情形：劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。例如，未签订书面劳动合同的灵活就业人员或临时工，可能需要通过仲裁来确认劳动关系，以维护自身权益，如获得工伤赔偿、补缴社保等。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足一定条件，如双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 劳动合同争议

   • 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订书面劳动合同需承担相应责任，如支付双倍工资等。
   • 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧，如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇等。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。如用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 集体合同争议

   • 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。例如，用人单位未按照集体合同约定支付劳动者加班费等。
   • 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。此时，双方可以寻求劳动争议仲裁委员会的调解或裁决。

4. 劳务派遣合同争议

   • 涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。例如，劳务派遣单位未按照约定支付被派遣劳动者工资，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位支付工资，并可以要求用工单位承担连带责任。

5. 非全日制用工争议

   • 主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。例如，非全日制用工劳动者的工作时间超过法定标准，用人单位需支付加班费等。

6. 劳动报酬及相关争议

   • 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等，涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，以及双方对工资计算标准的分歧。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7. 休息休假及社会保险福利争议

   • 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。例如，用人单位未安排劳动者休年休假，需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题，确保劳动者享有合法的社会保障和福利待遇。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付经济补偿。

8. 其他劳动争议

   • 法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项，这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议。例如，竞业限制纠纷、劳动安全卫生争议等。

总结与建议：

劳动争议案由广泛且复杂，涉及劳动者与用人单位在劳动关系中的各个方面。在处理劳动争议时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。