劳动仲裁案由广泛且多样，主要涵盖劳动者与用人单位在劳动关系中可能产生的各种分歧和冲突。以下是对常见劳动仲裁案由的详细梳理和解释：

1. 确认劳动关系争议

   • 定义：劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。
   • 常见情形：如未签订书面劳动合同，双方对劳动关系的存在、起始时间等有分歧；或单位以合作、承包名义掩盖劳动关系等。
   • 案例：小张未签订劳动合同但在公司工作半年，后因工伤要求公司承担责任，公司否认劳动关系，小张申请仲裁确认。

2. 劳动合同争议

   • 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。例如，新招聘员工入职后企业迟迟不签合同，员工申请仲裁要求签订合同并支付双倍工资。
   • 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧。如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者申请仲裁要求恢复原状或赔偿损失。
   • 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。例如，公司以业绩不达标为由解除与小王的合同，小王申请仲裁要求赔偿金。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。如员工被除名、辞退或主动辞职、离职过程中的权益问题。

3. 集体合同争议

   • 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。例如，协商过程中无法达成一致，或合同履行中用人单位未按约定提供劳动条件和待遇。
   • 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。

4. 劳务派遣合同争议

   • 定义：涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。
   • 案例：劳务派遣员工小赵受伤，劳务派遣单位和用工单位推诿责任，小赵申请仲裁要求承担赔偿责任。

5. 非全日制用工争议

   • 定义：主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。

6. 劳动报酬及相关争议

   • 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等，涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，以及双方对工资计算标准的分歧。例如，建筑公司拖欠农民工工资，农民工申请仲裁追讨。
   • 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。

7. 休息休假及社会保险福利争议

   • 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。例如，不安排年休假且不支付未休年休假工资，或法定节假日加班未依法支付三倍工资。
   • 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题，确保劳动者享有合法的社会保障和福利待遇。如用人单位未依法缴纳社会保险费，少缴、漏缴，或导致劳动者无法正常享受待遇。

8. 其他劳动争议

   • 定义：法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项，这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议。例如，企业改制、破产等特殊劳动关系引发的争议，劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式的争议，以及劳动保护、劳动条件、劳动纪律等方面的争议。

在处理劳动仲裁案件时，劳动者应首先明确自己的争议类型，即案由，然后依据具体的案情和相关的法律法规进行裁决申请。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。