劳动者维权涉及的案由较多，主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节产生的争议。以下是常见的劳动者维权案由，分情况说明：

1. 确认劳动关系争议
   劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但实际存在用工关系时，劳动者可主张确认双方存在劳动关系。例如：未签合同但实际工作多年，或通过微信、邮件等安排工作的情况。

2. 劳动合同履行争议

   • 拖欠劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资、加班费、奖金等。
     
   • 未依法缴纳社会保险：用人单位未为劳动者缴纳社保或未足额缴纳，劳动者可要求补缴或赔偿损失。
     
   • 未提供劳动条件：如未提供安全防护设备、强制超时加班等。

3. 劳动合同变更争议

   • 调岗降薪：用人单位未经协商单方面调整岗位或降低薪资，劳动者可主张恢复原岗位或补足工资差额。
     
   • 工作地点变更：用人单位单方面变更工作地点，导致劳动者通勤成本显著增加，劳动者可拒绝或要求补偿。

4. 劳动合同解除或终止争议

   • 违法解除劳动合同：用人单位无正当理由辞退劳动者（如以“能力不足”“公司裁员”等为由但未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
     
   • 经济补偿争议：用人单位依法解除合同但未支付经济补偿（如合同到期不续签、协商一致解除等），劳动者可要求支付补偿金（N或N+1）。
     
   • 未提前通知解除：用人单位未提前30日通知解除合同，劳动者可主张代通知金（N+1中的“1”）。

5. 特殊群体权益争议

   • 女职工三期保护：用人单位在孕期、产期、哺乳期违法解除合同或降低待遇，劳动者可主张赔偿或恢复待遇。
     
   • 工伤待遇争议：劳动者因工受伤后，用人单位未申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 劳务派遣争议：劳务派遣单位或用工单位违反《劳务派遣暂行规定》，损害劳动者权益（如同工不同酬、未签订劳动合同等）。

6. 竞业限制与保密争议

   • 竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反约定到竞争单位工作，用人单位可主张违约金；反之，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。
     
   • 侵犯商业秘密：劳动者泄露用人单位商业秘密，用人单位可主张赔偿损失。

7. 其他争议

   • 未签订书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。
     
   • 押金或证件扣留：用人单位以“培训费”“保证金”等名义扣留劳动者财物或证件，劳动者可主张返还并赔偿损失。

建议：劳动者维权时需注意收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等），并优先通过劳动仲裁解决（仲裁前置程序）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。