劳动纠纷的案由广泛且复杂，主要包括以下几大类：
一、劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷：
- 具体情形：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否、性质及期限产生分歧。例如，未签订书面劳动合同或特殊用工形式下的劳动关系认定。
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，明确了劳动关系成立的条件，如双方是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：
- 订立劳动合同纠纷：用人单位未按法律规定签订劳动合同或存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
- 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 履行劳动合同纠纷：涉及工资支付、工作时间、休息休假等合同履行过程中的争议。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 变更劳动合同纠纷：工作岗位、地点、薪资等合同内容变更时双方无法达成一致。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 解除劳动合同纠纷：包括用人单位违法解除或劳动者因用人单位过错主动解除等情形。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的具体情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。
- 终止劳动合同纠纷：劳动合同期满、劳动者退休等终止情形下的经济补偿等争议。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的具体情形，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
劳务派遣合同纠纷：
- 具体情形：涉及劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方之间的权利义务关系，如用工单位不合理退回被派遣劳动者，或劳务派遣单位未依法支付劳动报酬等情况。
非全日制用工纠纷：
- 具体情形：针对非全日制用工形式下的特殊问题，如小时工资标准、工作时间安排、工资结算周期等与用人单位的分歧。
二、社会保险与福利待遇纠纷
社会保险纠纷：
- 具体情形：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险的缴纳与待遇享受问题。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。
- 法律依据：相关法律法规对各类社会保险的缴纳与待遇有明确规定，如《社会保险法》等。
福利待遇纠纷：
- 具体情形：围绕工资、奖金、津贴、补贴、带薪年假、高温补贴等福利待遇的争议。例如，用人单位未按照约定支付劳动者奖金或津贴。
- 法律依据：依据劳动法及相关规定，用人单位应提供符合法律规定的福利待遇。
三、解除劳动关系经济补偿与工伤赔偿纠纷
解除劳动关系经济补偿纠纷：
- 具体情形：用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者主张经济补偿的纠纷。例如，用人单位因经济性裁员解除与劳动者的劳动合同，但未依法支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》等相关法律对经济补偿的标准与条件有明确规定，如根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿等。
工伤赔偿纠纷：
- 具体情形：劳动者在工作过程中受伤，因赔偿问题产生的争议。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但用人单位未依法认定工伤并支付相应的工伤赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》等法律法规，详细规定了工伤认定、赔偿标准与程序。
四、其他劳动争议
竞业限制纠纷：
- 具体情形：涉及离职后竞业限制的约定与履行等方面的争议。例如，劳动者离职后违反竞业限制协议，到与原用人单位有竞争关系的企业工作。
- 法律依据：《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了明确规定，如用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款等。
除名、辞退和辞职、离职纠纷：
- 具体情形：包括用人单位对劳动者的除名决定、辞退行为以及劳动者辞职、离职过程中的争议。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退劳动者，但劳动者认为该规章制度不合法或未依法告知劳动者。
- 法律依据：虽《企业职工奖惩条例》已废止，但实践中仍参考其相关规定；同时，《劳动合同法》第四十条等对辞退行为有明确规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同等。
劳动安全卫生、培训、保密等争议：
- 具体情形：涉及工作环境的安全卫生、职业培训、商业秘密保护等方面的纠纷。例如，用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者发生工伤事故。
- 法律依据：劳动法及相关法规对劳动安全卫生、培训、保密等方面均有相应规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。
在处理劳动纠纷时，应依据相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼，以确保双方的合法权益得到妥善维护。 如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。