劳动争议案由主要包括以下几大类，每一类都涵盖了具体的争议情形：

1. 确认劳动关系争议

   • 具体情形：劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。例如，未签订书面劳动合同的劳动者，可能需要通过仲裁来确认其与用人单位之间的劳动关系。
   • 法律依据：主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，明确了劳动关系成立的条件和认定标准。

2. 劳动合同争议

   • 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，如用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。
   • 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧，如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇。
   • 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。
   • 法律依据：主要依据《劳动合同法》的相关规定，如第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的义务，第三十条关于保障劳动者获得及时足额劳动报酬的权利，第三十五条关于劳动合同变更需协商一致并采用书面形式的规定，以及第三十八条、第四十四条等关于劳动合同解除和终止的具体情形。

3. 集体合同争议

   • 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。
   • 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。
   • 法律依据：主要依据《集体合同规定》等相关法律法规，对集体合同的签订、履行、变更、解除和终止等进行了明确规定。

4. 劳务派遣合同争议

   • 具体情形：涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。
   • 法律依据：主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，如第五十七条至第六十七条，对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的权益保护等进行了明确规定。

5. 非全日制用工争议

   • 具体情形：主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。
   • 法律依据：主要依据《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定，如第六十八条至第七十二条，对非全日制用工的定义、工作时间、劳动报酬支付周期、劳动合同的订立和解除等进行了明确规定。

6. 劳动报酬及相关争议

   • 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等，涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，以及双方对工资计算标准的分歧。
   • 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。
   • 法律依据：主要依据《劳动合同法》中关于劳动报酬、经济补偿金和赔偿金的相关规定，如第三十条关于保障劳动者获得及时足额劳动报酬的权利，第四十六条关于经济补偿金支付的具体情形，以及第八十七条关于用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的规定。

7. 休息休假及社会保险福利争议

   • 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。
   • 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题，确保劳动者享有合法的社会保障和福利待遇。
   • 法律依据：主要依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，对劳动者的休息休假权利、社会保险缴纳和福利待遇等进行了明确规定。

8. 其他劳动争议

   • 具体情形：包括竞业限制纠纷、劳动安全卫生、培训、保密等争议，以及法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项。
   • 法律依据：主要依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规中关于竞业限制、劳动安全卫生、培训、保密等方面的规定。

在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都应积极了解相关法律法规，明确各自的权益和义务。 如果遇到劳动争议，可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。