新的民事诉讼案由中，劳动争议主要包括以下案由：
确认劳动关系争议：
- 这类争议主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系而展开。例如，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，双方因此产生争议。
集体合同争议：
- 集体合同争议涉及集体合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议。比如，工会代表劳动者与用人单位签订的集体合同，在履行过程中因条款解释或执行问题产生争议。
劳动合同争议：
- 劳动合同争议是劳动争议中最常见的一类，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节产生的争议。例如，劳动者因用人单位未按时支付工资而主张解除劳动合同，并要求经济补偿。
社会保险争议：
- 社会保险争议主要涉及社会保险的缴纳、待遇享受等方面。比如，劳动者主张用人单位未为其缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数不符合规定，从而引发争议。
福利待遇争议：
- 福利待遇争议涉及劳动者应享受的福利待遇问题，如年终奖、带薪休假、节日福利等。例如，劳动者主张用人单位未按照约定发放年终奖，双方因此产生争议。
工作时间与休息休假争议：
- 这类争议主要围绕劳动者的工作时间、休息休假制度等展开。比如，劳动者主张用人单位安排的工作时间超过法定标准，或者未按照规定安排休息休假，从而引发争议。
劳动保护争议：
- 劳动保护争议涉及劳动者在工作过程中应享受的劳动保护措施和条件。例如，劳动者主张用人单位未提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患，从而引发争议。
劳动报酬争议：
- 劳动报酬争议是劳动者与用人单位之间因工资、奖金、津贴等劳动报酬问题产生的争议。比如，劳动者主张用人单位未按时足额支付工资，或者未按照约定支付奖金，双方因此产生争议。
培训争议：
- 培训争议主要涉及劳动者在用人单位接受培训的相关问题，如培训费用的承担、培训期间的待遇等。例如，劳动者主张用人单位未按照约定提供培训，或者要求劳动者承担不应由其承担的培训费用，从而引发争议。
其他劳动争议：
- 除了上述具体案由外，还有一些其他类型的劳动争议，如因用人单位规章制度违反法律法规规定而引发的争议、因劳动者违反用人单位规章制度而引发的争议等。
在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有任何劳动争议方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。