劳动合同法纠纷主要可以归纳为以下几大类分案由：

1. 确认劳动关系纠纷

   • 定义与情形：这类纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在性、起止时间或类型产生的争议。例如，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位则予以否认，此时就会引发确认劳动关系的纠纷。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，明确了劳动关系成立的条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

2. 集体合同纠纷

   • 定义与情形：集体合同纠纷是指工会代表职工与用人单位在签订、履行、变更、解除集体合同过程中发生的争议。比如，集体合同中约定的工资增长条款未得到执行，或者企业单方面调整集体合同条款导致工会反对，都可能引发此类纠纷。
   • 法律依据：集体合同的签订、履行等需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于集体合同的相关规定，确保集体合同的合法性和有效性。

3. 劳务派遣合同纠纷

   • 定义与情形：这类纠纷涉及劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间因劳务派遣协议的履行及权利义务分配产生的争议。例如，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，但劳务派遣单位与用工单位就赔偿责任的承担问题产生分歧，就可能引发劳务派遣合同纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，明确劳务派遣法律关系，依法划分责任，保障被派遣劳动者的合法权益。

4. 非全日制用工纠纷

   • 定义与情形：非全日制用工纠纷是指以小时计酬为主，工作时间灵活的用工形式下产生的纠纷。比如，小时工主张其工作时间超过了法定标准，但未获得相应的加班费，就可能引发此类纠纷。
   • 法律依据：按照非全日制用工的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定，保障劳动者的合法权益，确保用工形式的合法性和合规性。

5. 追索劳动报酬纠纷

   • 定义与情形：这类纠纷是劳动者向用人单位追讨应得劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）的争议。例如，用人单位拖欠工资或未按约定支付加班工资，劳动者就有权追索其应得的劳动报酬。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，确保劳动者获得应有的报酬，维护劳动者的合法权益。

6. 经济补偿金纠纷

   • 定义与情形：经济补偿金纠纷是指劳动合同解除或终止后，双方就经济补偿金的支付与否、标准及金额产生的争议。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付经济补偿金，但用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，就可能引发此类纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，合理确定补偿金额，确保劳动者的合法权益得到保障。

7. 竞业限制纠纷

   • 定义与情形：竞业限制纠纷是指劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款引发的争议。例如，离职员工违反竞业限制约定，从事与原用人单位有竞争关系的业务，原用人单位就有权要求其支付违约金或采取其他法律措施。
   • 法律依据：审查竞业限制条款的合法性，平衡用人单位的商业秘密保护与劳动者的就业权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定进行处理。

此外，还有一些特殊情形下的案由，如劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、未签订书面劳动合同纠纷等，这些纠纷也涉及劳动合同法的多个方面，需要根据具体案情和法律规定进行细致分析。

在处理劳动合同法纠纷时，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。在发生纠纷时，可以首先尝试通过协商调解的方式解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面的法律咨询和专业的法律服务，帮助您维护合法权益。