劳动争议纠纷的案由主要包括以下几大类，每类案由下又包含多种具体情形：

1. 劳动合同纠纷

   • 确认劳动关系纠纷：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否、性质及期限产生分歧时，如未签订书面劳动合同但实际提供了劳动，而用人单位否认劳动关系存在，即构成此类纠纷。
   • 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：
     • 订立劳动合同纠纷：涉及用人单位未按法律规定签订劳动合同或存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
     • 履行劳动合同纠纷：如工资支付、工作时间、休息休假等合同履行过程中的争议。
     • 变更劳动合同纠纷：工作岗位、地点、薪资等合同内容变更时双方无法达成一致。
     • 解除劳动合同纠纷：包括用人单位违法解除或劳动者因用人单位过错主动解除等情形。
     • 终止劳动合同纠纷：劳动合同期满、劳动者退休等终止情形下的经济补偿等争议。
   • 追索劳动报酬纠纷：劳动者因用人单位未按时或足额支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬而提起的争议。
   • 经济补偿金纠纷：在劳动合同解除或终止时，因经济补偿金的支付与否、支付标准、支付方式等问题引发的纠纷。
   • 竞业限制纠纷：涉及劳动者离职后是否遵守竞业限制协议，以及用人单位是否按约定支付竞业限制经济补偿的争议。

2. 社会保险与福利待遇纠纷

   • 社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险的缴纳与待遇享受问题。例如，工伤保险待遇纠纷包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿项目及数额等问题。
   • 福利待遇纠纷：围绕工资、奖金、津贴、补贴、带薪年假、高温补贴等福利待遇的争议。

3. 解除劳动关系经济补偿与工伤赔偿纠纷

   • 解除劳动关系经济补偿纠纷：用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者主张经济补偿的纠纷。
   • 工伤赔偿纠纷：劳动者在工作过程中受伤，因赔偿问题产生的争议，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目。

4. 其他劳动争议

   • 除名、辞退和辞职、离职纠纷：这类争议主要涉及用人单位对劳动者的除名、辞退处理是否合法，以及劳动者的辞职、离职行为是否符合规定。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，但劳动者认为规章制度不合法或未告知自己，即可能引发此类纠纷。
   • 劳动安全卫生、培训、保密等争议：涉及工作环境的安全卫生、职业培训、商业秘密保护等方面的纠纷。如用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件，导致劳动者受伤，即可能引发劳动安全卫生争议。

在处理劳动争议纠纷时，应依据相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼。例如，对于劳动合同纠纷，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益；对于社会保险纠纷，则可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来寻求解决。

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