在劳务报酬纠纷中，起诉的法条依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是对这些法律依据的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
   • 第七十七条：规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者提供了多种解决劳务报酬纠纷的途径。
   • 第九十一条：详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等，并规定由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条第一款：强调用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者可向法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追索劳动报酬提供了法律保障。
   • 第八十五条：规定了用人单位逾期不支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付以及逾期仍不支付时按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 第二条（五）项：明确指出因劳动报酬发生的争议适用本法，为劳动者提供了法律依据来通过调解、仲裁或诉讼方式解决劳务报酬纠纷。
   • 第五条：规定了劳动争议处理的程序，即协商、调解、仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。这为劳动者提供了明确的解决纠纷流程。

综上所述，劳务报酬纠纷的起诉法条依据主要来源于上述法律法规。在面临劳务报酬纠纷时，劳动者可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。