针对您提出的“劳动争议起诉的法律依据”这一问题，以下是详细的解答：

结论前置：劳动争议起诉的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及相关的司法解释。劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据详解：

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律是处理劳动争议的基本法律依据，规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及用人单位和劳动者的权利与义务。
   • 在劳动争议起诉中，法院会依据这两部法律来审查案件事实，如劳动关系是否成立、工资待遇是否合理、解除劳动合同是否合法等。

2. 相关司法解释：

   • 最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等司法解释，对劳动争议案件的受理、管辖、举证责任、法律适用等问题作出了具体规定。
   • 例如，该解释明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，以及当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决向人民法院起诉的受理条件等。

处理流程：

• 劳动仲裁前置：劳动争议案件在起诉前，一般需先经过劳动仲裁前置程序。当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 法院审理：在诉讼中，法院会依据相关劳动法律规定来审查案件事实，并作出公正、合理的判决。

总结与建议：

• 在处理劳动争议时，当事人应首先尝试通过劳动仲裁委员会进行仲裁，以解决纠纷。
• 如对仲裁裁决不服，应及时向人民法院提起诉讼，并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。