公司的涉案劳动者当然可以仲裁要求支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是劳动法律法规所明确保障的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，涉案劳动者完全有权通过劳动仲裁的方式要求公司支付拖欠的劳动报酬。

2. 仲裁流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠劳动报酬的事实。
   • 提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会依法进行受理、审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司涉案是因为涉嫌违法犯罪，如诈骗、非法集资等，这并不影响劳动者要求支付劳动报酬的权利。劳动者的劳动报酬是合法的劳动所得，与公司的违法犯罪行为无关。
   • 在某些特殊情况下，如公司破产清算等，劳动者的劳动报酬可能会受到一定影响。但即便如此，劳动者仍然有权通过法律途径主张自己的权益，如参与破产清算程序、申报债权等。

4. 法律建议：

   • 对于涉案劳动者来说，及时收集并保存好相关证据材料是非常重要的。这些证据材料将直接影响到仲裁结果和劳动者的权益保障。
   • 如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司的涉案劳动者完全有权通过劳动仲裁的方式要求公司支付拖欠的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是劳动法律法规所明确保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。