在劳动争议中，索要劳动合同的案由通常可以归结为‘未依法签订书面劳动合同’或‘劳动合同内容违法’等相关争议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、未依法签订书面劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可能依据法律规定主张双倍工资等权益。
案由确定：
- 当劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同而提起劳动争议时，案由可以确定为“未依法签订书面劳动合同争议”。
- 劳动者在主张权利时，需提供证据证明与用人单位存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以及用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的事实。
法律后果：
- 用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。
- 劳动者还有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可能主张因未签订合同而遭受的其他损失。
二、劳动合同内容违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
- 若劳动合同内容存在上述违法情形，劳动者有权要求确认劳动合同无效或部分无效，并主张相应的权益。
案由确定：
- 当劳动者因劳动合同内容违法而提起劳动争议时，案由可以确定为“劳动合同内容违法争议”。
- 劳动者在主张权利时，需提供证据证明劳动合同内容存在违法情形（如合同条款违反法律法规、用人单位免除自身责任等）。
法律后果：
- 劳动合同被确认无效或部分无效的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等，并可能承担其他法律责任。
- 劳动者还有权要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在提起劳动争议前，应尽可能收集与劳动关系、劳动合同相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动合同文本等。
- 咨询律师：在提起劳动争议前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 提起仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
若您在劳动争议中遇到索要劳动合同的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。