给付工资引发的纠纷案由主要是劳动争议中的工资支付争议。以下是对此问题的详细解析：
案由确定：
- 当劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生分歧，无法协商解决时，通常会通过劳动争议仲裁或诉讼途径来寻求解决。此时，纠纷的案由即确定为劳动争议中的工资支付争议。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。这一条款明确了在工资支付争议中，用人单位承担主要的举证责任。
- 同时，《工资支付暂行规定》第六条也要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的记录和保存义务。
举证责任分配：
- 用人单位举证：在工资支付争议中，用人单位需要提供工资发放记录、考勤记录、加班审批记录等由其制作和保存的证据。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其已经按时足额支付了工资，那么用人单位将承担不利后果。
- 劳动者举证：劳动者也需要对自己提出的工资支付相关主张提供初步证据，如劳动合同、业务成果证明等，以证明劳动关系、工资标准及工作时间等基本事实。如果劳动者主张加班工资，则还需证明加班的时间、工作内容等。
实际案例：
- 假设劳动者小张起诉公司未支付其提成工资，小张需要提供劳动合同中关于提成的约定以及业务成果证明等初步证据。而公司则需要提供工资支付凭证，以证明是否已经支付了提成工资。如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其已经支付了提成工资，那么公司可能需要承担支付提成工资的责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生工资支付争议时，应尽可能收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。同时，也可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供工资支付记录等相关证据。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，建立健全的工资支付制度，并妥善保存工资支付记录等相关证据。在发生工资支付争议时，应积极配合劳动争议仲裁机构或法院的调查和调解工作，以维护自身的合法权益。
总结来说，给付工资引发的纠纷案由主要是劳动争议中的工资支付争议。在处理这类纠纷时，应明确举证责任的分配，并依据相关法律法规和证据来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。