索要工资在民事案由中主要归类为“追索劳动报酬纠纷”，这明确属于劳动争议的范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、案由归属与法律依据

追索劳动报酬纠纷是劳动争议的一个重要组成部分。在民事案件案由规定体系中，劳动争议作为大类案由，包含了诸如追索劳动报酬纠纷等具体小案由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法，这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。具体来说，该法条第五项明确指出：“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动争议，适用本法。

二、劳动报酬的定义与纠纷类型

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。追索劳动报酬纠纷主要围绕以下情形展开：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如未在规定时间支付工资，或支付的工资数额低于约定或法定标准。
2. 用人单位拖欠劳动报酬：即用人单位有支付义务但未按约定时间支付。
3. 用人单位克扣劳动报酬：如无合理依据扣除劳动者应得的工资部分。

这些纠纷都直接关联到劳动者的核心经济权益，即获得应得劳动报酬的权利。

三、处理途径与程序

当劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生纠纷时，可依法通过以下途径解决：

1. 调解：作为首选方式，调解有助于快速、简便地解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请求第三方（如工会、劳动争议调解组织等）进行调解。
2. 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、特殊处理程序

值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条还规定了特殊处理程序。在追索劳动报酬等案件中，当事人申请的情况下，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一程序旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，特别是当不先予执行将严重影响申请人的生活时。

五、总结与建议

综上所述，索要工资在民事案由中主要归类为“追索劳动报酬纠纷”，这明确属于劳动争议的范畴。劳动者在面临此类纠纷时，应充分了解自己的权利和义务，积极运用法律武器，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。

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