农民工追讨工资在法院通常属于劳动纠纷案件，但在特定情况下可能涉及刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
劳动纠纷案件：
- 基本情况：农民工与用人单位之间因工资支付问题产生的争议，首先应当被视为劳动纠纷。这类纠纷通常涉及劳动合同的履行、工资支付、加班费、社会保险等劳动权益问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 处理流程：农民工在追讨工资时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
刑事案件（拒不支付劳动报酬罪）：
- 特定情况：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位的行为就可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 处理流程：在这种情况下，农民工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果证据确凿，用人单位的直接责任人员可能会被追究刑事责任。
建议：
- 对于农民工来说，如果遭遇工资拖欠问题，首先应当尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工应当及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，农民工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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