讨要工人工资通常属于劳动争议案件，具体来说，是工资支付纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件性质：

   • 讨要工人工资，本质上是因为用人单位未按照劳动合同或国家规定支付劳动者应得的劳动报酬，这直接涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系和权益问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴。因此，讨要工人工资属于劳动争议案件。

2. 解决途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位确实存在未支付或未足额支付劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的风险。
   • 在劳动争议案件中，如果劳动者胜诉，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在讨要工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，讨要工人工资属于劳动争议案件，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应当保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。