讨要劳动报酬属于劳动争议案件类型中的“追索劳动报酬纠纷”。以下从不同角度为您详细分析：

一、案由归属与法律依据

追索劳动报酬纠纷是劳动争议的一个重要组成部分。在民事案件案由规定体系中，劳动争议作为大类案由，包含了诸如追索劳动报酬纠纷等具体小案由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法，这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。

二、劳动报酬的定义与纠纷类型

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。追索劳动报酬纠纷主要围绕以下情形展开：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：例如，未在规定时间支付工资，或支付的工资数额低于约定或法定标准。
2. 用人单位拖欠劳动报酬：即用人单位有支付义务但未按约定时间支付。
3. 用人单位克扣劳动报酬：如无合理依据扣除劳动者应得的工资部分。

这些纠纷都直接关联到劳动者的核心经济权益，即获得应得劳动报酬的权利。

三、处理途径与程序

当劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生纠纷时，可依法通过以下途径解决：

1. 协商：与用人单位直接沟通，明确诉求，争取和平解决。这是成本最低、效率最高的解决方式。
2. 劳动监察投诉：向劳动监察部门举报，其有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁庭会在受理后审理并裁决，对裁决不服还可在规定时间内向法院起诉。
4. 诉讼：通过劳动争议诉讼，由法院依法审理并判决，强制用人单位履行支付工资义务。
5. 申请支付令：依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位给付工资。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。

四、法律建议与风险提示

1. 保留证据：在讨要劳动报酬的过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
3. 合法途径：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，讨要劳动报酬属于劳动争议案件类型中的“追索劳动报酬纠纷”。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，积极运用法律武器，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。如果您在讨要劳动报酬的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。