劳动报酬追索案明确归类于劳动争议案件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、案由归属与法律依据
劳动报酬追索案是劳动争议的一个重要组成部分。在民事案件案由规定体系中，劳动争议作为大类案由，包含了诸如追索劳动报酬纠纷等具体小案由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法，这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。
二、劳动报酬的定义与纠纷类型
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬追索案主要围绕以下情形展开：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如未在规定时间支付工资，或支付的工资数额低于约定或法定标准。
- 用人单位拖欠劳动报酬：即用人单位有支付义务但未按约定时间支付。
- 用人单位克扣劳动报酬：如无合理依据扣除劳动者应得的工资部分。
三、处理途径与程序
当劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生纠纷时，可依法通过以下途径解决：
- 协商：劳动者可与用人单位直接沟通，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 调解：若协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解有助于快速、简便地解决纠纷，且调解协议具有法律效力。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服的，当事人方可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最高的法律效力。
特别值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，在追索劳动报酬等案件中，当事人申请的情况下，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一规定确保了劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，特别是在用人单位拖欠工资且劳动者生活困难的情况下，具有非常重要的现实意义。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在追索劳动报酬时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议，并尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若无法解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：若劳动者在追索劳动报酬过程中遇到法律难题或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和援助。
综上所述，劳动报酬追索案属于劳动争议范畴，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的调整和保护。劳动者在面临此类纠纷时，应充分了解自己的权利和义务，积极运用法律武器，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。