结论：追索劳动报酬主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释和行政法规。劳动者在面临劳动报酬纠纷时，可依据这些法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工资支付原则：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者追索劳动报酬的基本法律依据。
   • 劳动争议处理程序：虽然《劳动法》没有直接规定追索劳动报酬的具体程序，但它确立了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了明确的维权路径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动合同约定：该法第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 支付令申请：如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速有效的法律救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 适用范围：该法明确将追索劳动报酬纳入劳动争议范畴，适用该法调整。
   • 处理程序：详细规定了协商、调解、仲裁和诉讼的处理流程，包括仲裁时效、仲裁裁决的效力等，保障了劳动者的合法权益。

二、司法解释与行政法规支持

1. 司法解释

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释细化了劳动争议案件的受理、审理和举证责任等问题，特别是明确了劳动报酬的范围和举证责任分配，有助于公正处理追索劳动报酬纠纷。例如，在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者可直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。

2. 行政法规

   • 《劳动保障监察条例》：该条例赋予劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，对克扣或拖欠工资行为可依法责令限期支付，并加付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济途径。

三、具体法律建议

1. 签订劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬等权利义务的约定。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬，并按照约定和国家规定及时足额支付。因此，签订劳动合同并妥善保管是劳动者维护自身权益的基础。

2. 保留证据：在追索劳动报酬的过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在争议发生时能够证明自己的主张。

3. 多渠道维权：劳动者在追索劳动报酬时，可以先尝试与用人单位协商或向调解组织申请调解。若协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一多渠道的维权机制为劳动者提供了灵活多样的选择。

4. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，应及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

四、特殊情况下的处理方式

• 直接起诉：在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者可直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。这为劳动者提供了更为便捷的维权途径。

在处理追索劳动报酬纠纷时，劳动者应充分了解并利用相关法律法规和司法解释提供的各项权益保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。