追索劳动报酬是劳动者的法定权利，其法律依据主要来源于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和行政法规。以下是对这些法律依据的详细归纳，以及追索劳动报酬时可以参考的证据：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》

   • 第四十二条：明确规定了公民有劳动的权利和义务，以及国家保障劳动者获得合理劳动报酬的责任。这为劳动者追索劳动报酬提供了宪法层面的保障。

2. 《中华人民共和国民法典》

   • 第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。这为劳动者追索劳动报酬提供了基本的民事法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三条：明确劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者追索劳动报酬的直接法律依据。
   • 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者提供了解决劳动报酬纠纷的途径。
   • 第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬及经济补偿金，并可加付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济的途径。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速追索劳动报酬的司法途径。
   • 第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了进一步的法律保障。

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 第二条（五）项：因劳动报酬发生的争议适用本法。这明确了劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，适用该法调整。
   • 第五条：劳动争议处理实行协商、调解、仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。这为劳动者提供了完整的劳动争议处理流程。

6. 司法解释

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这简化了特定情况下劳动者追索劳动报酬的诉讼程序。

7. 行政法规

   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了行政执法的保障。

二、参考证据

在追索劳动报酬时，劳动者可以准备以下证据来支持自己的主张：

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬等权利义务的约定，是证明劳动关系和劳动报酬的重要证据。

2. 工资条或银行转账记录：工资条或银行转账记录可以证明用人单位实际支付劳动报酬的情况，包括支付时间、支付金额等。

3. 工作记录或考勤记录：工作记录或考勤记录可以证明劳动者的工作时间和工作量，从而间接证明劳动报酬的合理性。

4. 工资欠条或书面承诺：如果用人单位出具了工资欠条或书面承诺支付劳动报酬，这些证据可以直接证明用人单位拖欠劳动报酬的事实。

5. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

总结来说，追索劳动报酬的法律依据全面且具体，为劳动者提供了强有力的法律保障。在追索劳动报酬时，劳动者应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并积极准备相关证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。