劳动争议属于因劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的争议，它涵盖了多种具体的案件类型。以下是对劳动争议案件类型的详细归纳和解释：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 情形：这主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的分歧。例如，未签订劳动合同的临时工主张存在事实劳动关系，而单位否认；或者单位主张劳动者为劳务外包人员，但劳动者认为是正式员工。
   • 法律依据：在处理此类争议时，需结合工资支付记录、考勤记录、工作证等证据综合判断劳动关系的存在。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 合同订立争议：如单位拒绝签订书面合同，或合同条款显失公平（如试用期过长）。
   • 合同履行争议：包括拖欠工资、加班费计算错误等。
   • 合同变更争议：单位单方面调整岗位或薪资，未经协商。
   • 合同解除/终止争议：如单位违法辞退员工，或员工主张经济补偿金未支付。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 典型场景：单位以旷工为由除名员工，但员工主张已请假；或员工主动辞职后，单位克扣最后一个月工资。
   • 关键点：在处理此类争议时，需审查单位规章制度是否合法，程序是否合规。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工时与休假：超时加班未支付加班费，或带薪年假被剥夺。
   • 社保与福利：单位未缴纳社保，或取消法定福利（如高温津贴）。
   • 劳动保护：未提供安全的工作环境，导致工伤事故。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 报酬争议：同工不同酬，或绩效奖金发放标准不透明。
   • 工伤赔偿：单位拒绝承担工伤医疗费用，或伤残补助金计算错误。
   • 经济补偿：单位裁员时未按法律规定支付N+1补偿金（N代表工作年限，+1代表额外一个月的工资作为补偿）。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 兜底条款：这一类别涵盖了新型用工模式（如平台经济下的“零工”权益）、竞业限制纠纷等无法归入前五类的争议。

在处理劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，仲裁是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

作为劳动者或用人单位，在面临劳动争议时，应首先了解争议的类型和相关的法律依据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。