劳动争议案件主要包括以下几种类型：
确认劳动关系争议
- 定义：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判定。这是处理所有劳动争议的前提，因为只有明确了劳动关系，才能进一步讨论双方的权利和义务。
- 常见情形：如未签订书面劳动合同但实际履行了劳动权利和义务的情况，或者合同性质争议，即用人单位与劳动者签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同争议
- 订立争议：如用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同条款不符合法律规定，如工作时间超标、工资低于最低工资标准等。
- 履行争议：涉及用人单位未提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等，或劳动者未完成工作任务、遵守纪律。
- 变更争议：如用人单位未经同意擅自变更合同条款，如调整工作岗位、工作地点等。
- 解除和终止争议：包括违法解除、未支付经济补偿等。用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并依法支付经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同应合法、公平，且用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。
劳动报酬争议
- 定义：涉及工资支付、奖金、津贴、补贴等经济利益的争议。
- 常见情形：如用人单位拖欠或克扣工资，未按时发放奖金或津贴等。
- 法律依据：用人单位应按约定及时足额支付劳动者报酬，不得拖欠或克扣。
休息休假争议
- 定义：包括法定节假日、年休假及加班时间与加班费问题。
- 常见情形：如用人单位未按规定安排休息日或节假日，或未依法支付加班费。
- 法律依据：用人单位应遵守《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，合理安排劳动者休息休假，并依法支付加班费。
社会保险争议
- 定义：涉及社保缴纳及待遇享受的争议。
- 常见情形：如用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，导致劳动者无法享受相应的社保待遇。
- 法律依据：用人单位应依法为劳动者缴纳社保费，确保劳动者能享受相应的社保待遇。
福利待遇争议
- 定义：除法定社保外，用人单位提供的其他福利待遇也可能引发争议。
- 常见情形：如用人单位未提供约定的福利待遇，或福利待遇的发放条件、标准、范围不明确等。
- 建议：用人单位在制定福利政策时应明确发放条件、标准及范围，避免引发误解和争议。
工伤争议
- 定义：包括工伤认定及工伤待遇问题。
- 常见情形：如劳动者在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，但用人单位拒绝申请工伤认定或未按规定支付工伤待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。用人单位应及时为劳动者申请工伤认定，并按规定支付工伤待遇。
竞业限制争议
- 定义：涉及竞业限制协议的履行争议。
- 常见情形：如用人单位未按约定支付经济补偿，或劳动者违反竞业限制协议到竞争对手处工作。
- 法律依据：用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应合法有效，双方均应严格遵守。如用人单位未按约定支付经济补偿或劳动者违反协议，应承担相应的法律责任。
总结与建议：劳动争议案件类型繁多，每种类型都涉及劳动者的核心权益与用人单位的责任义务。在处理劳动争议时，建议双方首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护和谐稳定的劳动关系。若协商、调解无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。