劳动仲裁包含的案件类型相当广泛，主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系展开。例如，当双方未签订书面劳动合同，但劳动者主张存在事实劳动关系时，就可能引发此类争议。确认劳动关系是劳动者主张后续权益（如双倍工资差额、补缴社会保险等）的基础。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立劳动合同争议：涉及劳动合同的签订过程，如用人单位拒绝签订书面劳动合同，或合同条款违反法律法规等。
   • 履行劳动合同争议：包括用人单位未提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。例如，用人单位拖欠工资或未支付加班工资，就可能引发此类争议。
   • 变更劳动合同争议：因客观情况变化需变更合同内容，但双方无法达成一致时产生的争议。
   • 解除劳动合同争议：涉及解除的合法性、程序及经济补偿等方面。例如，用人单位以不胜任工作等理由辞退劳动者，但劳动者认为解除决定不合理时，就可能引发此类争议。
   • 终止劳动合同争议：劳动合同期满或法定终止时，关于续订、经济补偿等的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名争议：用人单位因劳动者严重违反纪律而除名，但劳动者认为除名决定不合理时产生的争议。
   • 辞退争议：用人单位以不胜任工作等理由辞退劳动者，但劳动者有异议时产生的争议。
   • 辞职争议：劳动者主动辞职，但用人单位认为违反服务期约定等要求支付违约金时产生的争议。
   • 离职争议：涉及离职手续办理、工资结算、经济补偿等问题时产生的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的工作待遇和权益保障。例如，用人单位未安排法定节假日、年休假等休息休假权利，或未依法缴纳社会保险费时，就可能引发此类争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这类争议主要涉及用人单位拖欠工资、未依法支付工伤待遇等经济赔偿问题。例如，用人单位未按时足额支付工资，或未按规定支付工伤医疗费、经济补偿金等时，就可能引发此类争议。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除了上述明确列出的争议类型外，法律、法规还规定了其他劳动争议类型。例如，关于培训、劳动保护等方面的争议也可能纳入劳动仲裁的受案范围。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。及时提起仲裁是维护权益的关键。
• 证据收集：劳动者应提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身诉求合理的证据。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
• 仲裁流程：了解并遵循劳动仲裁的流程，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。

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