追索劳动报酬案件中，过问问题（即案件处理过程中可能涉及的关键问题或争议点）的类型主要包括以下几种：

1. 劳动报酬的数额认定问题：

   • 这是追索劳动报酬案件中最核心的问题之一。劳动者和用人单位往往对劳动报酬的具体数额存在争议，如工资标准、奖金计算、加班费支付等。在处理此类案件时，需要仔细审查劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以准确认定劳动报酬的数额。

2. 劳动报酬的支付时间问题：

   • 劳动者可能主张用人单位未按照约定的时间支付劳动报酬，如未按时发放工资、奖金等。此时，需要审查劳动合同中关于支付时间的约定，以及用人单位的实际支付情况，以判断用人单位是否存在违约行为。

3. 劳动报酬的支付方式问题：

   • 除了数额和时间外，劳动报酬的支付方式也可能成为争议点。例如，劳动者可能主张用人单位以非货币形式支付劳动报酬（如实物、股权等），而双方对此存在争议。在处理此类案件时，需要依据相关法律法规和劳动合同的约定，判断支付方式的合法性和合理性。

4. 用人单位是否存在拖欠、克扣劳动报酬的行为：

   • 劳动者可能主张用人单位存在拖欠或克扣劳动报酬的行为，如无正当理由拒绝支付工资、擅自降低工资标准等。此时，需要审查用人单位的支付记录、财务状况以及是否存在合理的扣减事由等，以判断用人单位是否存在违法行为。

5. 劳动合同的效力及履行情况：

   • 在追索劳动报酬案件中，劳动合同的效力及履行情况也是重要的审查点。如果劳动合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），或者用人单位未按照劳动合同的约定履行义务（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），都可能影响劳动报酬的追索。

6. 是否存在其他劳动争议事项：

   • 在追索劳动报酬案件中，还可能涉及其他劳动争议事项，如加班费、经济补偿金、赔偿金等。这些事项可能与劳动报酬的追索存在关联或相互影响，需要在处理案件时一并考虑。

在处理追索劳动报酬案件时，建议劳动者注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录、支付凭证等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
• 及时与用人单位沟通：在发现用人单位存在拖欠、克扣劳动报酬等行为时，应及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 依法维权：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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